Jan. 15, 2004
労使関係と赤字調整モデル
Industrial Relations and the Negative Profit Model
要旨Abstract
日本においては一期の大きな赤字、または、二期連続の赤字の場合に解雇、希望退職を含んだ大規模な雇用調整が行われるという経験則が確認されている。本講では、このような上連続な雇用調整を視野に入れた赤字調整モデルを中堅、中小企業のパネルデータを用いて労働組合の有無別に推定した。その結果、赤字期に調整速度が速くなるのは、従業員が３００人以上の規模が大きく労働組合の存在している企業であることがわかった。これらの企業では、他の企業に比べて通常時の調整速度は遅いが、赤字期には調整速度が速くなっている。これらの推定結果は、比較的規模が大きく組合の存在している企業では赤字になるまで解雇、希望退職を含んだ大規模な人員整理を行いにくく、雇用調整が遅らされるということを示している。赤字調整モデルの推定から、労働組合の雇用保障に対する効果を確認することができた。
The negative profit employment adjustment model is a model in which the speed of employment adjustment is accelerated in periods of one year of large losses or two consecutive years' losses. In periods of positive profit of small losses, the speed of adjustment is slow since firms cannot use dismissals because of large fixed costs, including negotiating costs with unions. During such periods, employment adjustment is conducted only by means of stopping new hiring and increasing transfers to other firms. In periods of one year losses or two consecutive years of losses, dismissals are conducted with high probability since the cost of agreeing with unions on dismissals decrease because of the challenge of survival. The empirical analysis shows that the negative profit model explains the employment fluctuations in medium-size unionized firms very well. These findings suggest that union efforts in job security restrict firms' abilities to make downward adjustment in the work force and impose costs for such adjustment.
書誌情報Bibliographic information
Vol. 53, No. 1, 2002 , pp. 40-52
HERMES-IR（一橋大学機関リポジトリ）: https://hdl.handle.net/10086/20110
JEL Classification Codes: J23, J51
