年功賃金は生産性と乖離しているか―工業統計調査・賃金構造基本調査個票データによる実証分析―

川口大司 (一橋大学大学院経済学研究科), 神林龍 (一橋大学経済研究所), 金榮愨 (一橋大学大学院経済学研究科大学院生), 権赫旭 (日本大学経済学部), 清水谷諭 (一橋大学経済研究所), 深尾京司 (一橋大学経済研究所), 牧野達治 (一橋大学経済研究所非常勤研究員), 横山泉 (一橋大学大学院経済学研究科大学院生)

Are Wage-tenure Profiles Steeper than Productivity-tenure Profiles? -Evidence from Japanese Establishment Data from the Census of Manufacturers and the Basic Survey Wage Structure-

Daiji Kawaguchi (Graduate School of Economics, Hitotsubashi University), Ryo Kambayashi (Institute of Economic Research, Hitotsubashi University), Young Gak Kim (Graduate Student of Economics, Hitotsubashi University), Hyeog Ug Kwon (College of Economics, Nihon University), Satoshi Shimizutani (Institute of Economic Research, Hitotsubashi University), Kyoji Fukao (Institute of Economic Research, Hitotsubashi University), Tatsuji Makino (Institute of Economic Research, Hitotsubashi University), Izumi Yokoyama (Graduate Student of Economics, Hitotsubashi University)

要旨Abstract

　本論文では，1993年から2003年について，賃金構造基本統計調査と工業統計調査の事業所データをマッチングして事業所レベルのパネルデータを作成し，年齢に関する生産性プロファイルと賃金プロファイルを同時に推定し，両者の傾きの違いを検証した．これにより労働属性別に労働生産性と賃金率の間の格差を算出した．我々は，日本の製造業では賃金プロファイルの傾きの方が，生産性プロファイルの傾きよりも大きく，従って，若年労働者は生産性以下の報酬を，中高年労働者は生産性以上の報酬を得ているとの結果を得た．
　我々はまた，この分析結果を利用し，労働者の属性ごとの生産性の違いを，賃金情報ではなく「真」の属性別生産性の情報で捉えることにより，JIP2006データベースおよび将来の労働投入予測における労働投入指数，労働の質指数の推計結果がどの程度変化するかを1970-2050年について，主にマクロレベルで分析した．

　Wage increases, along with job tenure, are one of the most robust empirical regularities found in labor economics. Several theories explain these empirical regularities, and such theories offer clear empirical predictions for the relation ship between productivity-tenure and wage-tenure profiles. The human capital model, with cost and benefit sharing between workers and employers, predicts a steeper productivity-tenure profile than wage-tenure profile. The matching quality model predicts that the two profiles will overlap. Theories that incorporate information asymmetries between employers and employees predict that the wage-tenure profile will be steeper than productivity-tenure profile as an incentive for workers and to enhance efficiency. This paper estimates productivity-tenure and the wage-tenure profiles by estimating plant-level production functions and wage equations using employer-employee matched data from Japan. These estimations offer a comprehensive test for the relative applicability of the two theories on the wage-tenure profile. Estimation results indicate a steeper wage-tenure profile than productivity-tenure profile and point to the relative importance of the deferred wage payment contract.

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書誌情報Bibliographic information

Vol. 58, No. 1, 2007 , pp. 61-90
HERMES-IR（一橋大学機関リポジトリ）: https://doi.org/10.15057/21250