Oct. 25, 2021

論文Article

人的資本の企業特殊性 －－その内生的決定プロセス－－

森田穂高 (一橋大学経済研究所), タン チェンダウ (国際大学国際関係学研究科), 野口翔右 (一橋大学大学院経済学研究科), 秋山薫平 (一橋大学大学院経済学研究科)

Firm Specificity of Human Capital: Process of its Endogenous Determination

Hodaka Morita (Institute of Economic Research, Hitotsubashi University), Cheng-Tao Tang (Graduate School of International Relations, International University of Japan), Shosuke Noguchi (Graduate Student of Hitotsubashi University Business School), Kunpei Akiyama (Graduate Student of Economics, Hitotsubashi University)

要旨Abstract

　企業内で蓄積される人的資本に関して，一般的なもの(general human capital)と企業特殊的なもの(firm-specific human capital)に区分して分析が行われてきた．本稿において我々は，一般的及び産業特殊的人的資本と企業特殊的人的資本を統合する概念として，人的資本の企業特殊性に焦点をあてる．そして，Morita and Tang (2019)において提示・分析された資産の企業特殊性を内生的に決定する理論モデルを人的資本投資の企業特殊性に焦点を当てて拡張し，雇用慣行の日米比較に関してその含意を探る．

　In the economic analyses of human capital acquisition within firms, an important distinction has been made between general and firm specific human capital. In this paper we focus on the degree of firm specificity of human capital as a concept that synthesizes general, industry-specific, and firm-specific human capital. To this end, we propose and analyze a model that endogenously determines the degree of firm specificity of human capital as an extension of Morita and Tang’s (2019) model that endogenously determines firm specificity of asset. We then explore our model’s implications on U.S.-Japanese comparison of employment practices.

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書誌情報Bibliographic information

Vol. 70, No. 4, 2019 , pp. 312-330
HERMES-IR（一橋大学機関リポジトリ）: https://doi.org/10.15057/30823
JEL Classification Codes: J24, J63